PART 1　労働法の全体像
1.労働法とは
2.働き方改革法
3.労働基準法
4.労働者と使用者の関係
5.労働契約法
6.労働法と就業規則の関係
7.労働組合
8.労働協約と労使協定
9.就業規則の作成・変更
10.労働安全衛生法
PART 2　募集・採用・労働契約
1.労働契約を締結するときの注意点
2.従業員の採用
3.副業とその禁止規定
4.契約期間の定め
5.雇止めの制限と無期転換ルール
6.試用期間
7.不採用や内定取消をめぐる問題点
PART 3　非正規雇用
1.継続雇用制度
2.外国人雇用
3.パートタイマーを雇う際の注意点
4.パートタイマ―の採用手続き
5.パートタイマーの雇止め
6.パートタイマ―の待遇の確保
7.労働者派遣のしくみ
8.派遣契約の締結と解除
9.労働契約申込みみなし制度
PART 4　労働時間
1.労働時間のルールと管理
2.労働時間、休憩、休日の規定の適用除外
3.勤務間インターバル制度
4.変形労働時間制
5.１か月単位の変形労働時間制
6.1年単位の変形労働時間制
7.1週間単位の非定型的変形労働時間制
8.フレックスタイム制
9.事業場外みなし労働時間制
10.専門業務型裁量労働制
11.企画業務型裁量労働制
12.特定高度専門業務・成果型労働制（高プロ制度）
13.妊娠中、産前産後の保護制度
14.子育て期間中の労働時間の配慮
15.在宅勤務制
16.短時間正社員制度
PART 5　賃金
1.賃金
2.平均賃金
3.割増賃金
4.三六協定①
5.三六協定②
6.残業代不払い問題の所在
7.残業代不払い訴訟
8.労働時間の管理とタイムカード
9.残業時間と限度時間
10.固定残業届
11.年俸制
12.欠勤・遅刻・早退の場合の取扱い
PART 6　休日・休暇・休業
1.休日と休暇の違い
2.振替休日と代休の違い
3.年次有給休暇
4.時間単位の有給制度
5.休職とは
6.休業手当
7.育児休業
8.介護休業
PART 7　退職・解雇・懲戒処分
1.解雇①
2.解雇②
3.整理解雇
4.懲戒処分の種類と制約
5.内部告発
PART 8　安全衛生管理・セクハラ・パワハラ・労災
1.安全衛生管理
2.メンタルヘルス対策とストレスチェック
3.セクハラ
4.パワハラ
5.労災保険
6.過労死
7.過労自殺
PART 9　配転・出向・労基署調査
1.配置転換と転勤
2.出向
3.労働基準監督署の調査